1月17日晚上，集团副主管主管刘金河在首都中建八局协身份认证基地华北地区做事处高品线效果成长 研讨会总结讲话稿洽谈成就。讲话稿，刘金河作了《发展大我司工厂奖惩制度转型方案方案方案，产生成长 魅力》的主题活动演讲稿，省级重点努力实现集团近载以来来的奖惩制度转型方案方案方案与成长 和在业内本行们开始了深入到洽谈。演讲稿中，刘金河从集团奖惩制度转型方案方案方案游戏背景、分销共识措施奖惩制度转型方案方案方案、机构的机构的和人资奖惩制度奖惩制度转型方案方案方案、薪资福利共识措施奖惩制度转型方案方案方案四位领域，展示出了省四建针对性集团高品线效果成长 中碰上的“困局”，该该如何的一步歩探险奖惩制度转型方案方案方案成长 方向，找寻比较适合集团长远利益成长 的路径名，该该如何利用奖惩制度转型方案方案方案转变成工作任务的人员理念思想意识和工作任务的机关作风建设，而能刺激出全体员工工作任务的的积极进取性主动权性，产生出大我司工厂成长 的新魅力。省四建发展奖惩制度转型方案方案方案的想法和成果获得了列席同仁的高速肯定。
本次由北京中建协认证中心华北办事处组织的建筑业高质量发展研讨会在石家庄举办，主题为“大时代的‘共生与进化’暨建筑业高质量发展研讨”，主要邀请华北区部分建筑企业进行行业交流，旨在研判建筑行业发展形势，对标先进企业，分享典型管理创新经验。本次会议共邀请河北四建、河北建工集团、中建科技公司、河北建设集团共计四家建筑企业登台展示交流。（综合办公室）
