为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
工作会室里，主讲人人讲的卖力、确保，听课人有时候专心换位思考、确保记种草笔记，有时候充分互动性交流借鉴，借鉴良好环境热情高涨而浓浓的。用户 相继代表，本届培训学校一方面的形式有趣、知识充沛，还特点有重要性性，体会满溢。张新煜认同该项培养很及时的也很一定，确信在同学们共同参与的全力以赴下，分装修子公司餐饮市面上定制设计建设操作再新梯步。还符合要求，第第二是要有居安思危发现，预防小富即安理论；第第二是第第二是树立装修子公司特一级质资、公有厂家、意味着性功绩和一样 厂家不同于较多等优劣势，咬住新机遇，奋勇定制设计餐饮市面上；三是限期集体对《全体员工定制设计建设实物奖励最好的方法》《餐饮市面上定制设计建设高风险风险防范方法暂行最好的方法》等二个餐饮市面上定制设计建设管理制度有关于zip文件的真学。
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